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中石化森美建立三通道职位发展体系-【新闻】

发布时间:2021-05-28 19:13:56 阅读: 来源:表面厂家

中石化森美建立三通道职位发展体系

中石化森美(福建)石油有限公司近日建立“管理线通道、专业技术线通道、技能操作线通道”三通道职位发展体系,积极促进个人与企业的发展,并紧密结合。

该公司将管理线通道分为基层管理岗、中层管理岗、高层管理岗等三个发展层级,每一层级设置不同的职级区间,其中:基层管理岗3~8级,中层管理岗9~12级,高层管理岗13~14级,不同的职级设定不同的薪酬。员工通过业绩贡献积累,可在职级区间内晋级,也可跨层级或跨职级区间晋职。

该公司专业技术线通道从低到高设定有经验者、岗位骨干、部门专家、单位专家等4个发展层级。对具备专业知识、技术水平的员工,还可选择专业技术发展通道,从专业技术方面发展自己的职业生涯。

对油库、加油站一线员工,该公司建立技能操作线通道,按各个岗位工作特点、能力要求和责任不同,从低到高设定技工、技师和高级技师三个发展层级。员工可同级选聘为与管理岗职级相对应的技能操作职位,也可跨级选聘为跨职级区间的技能操作职位。

为确保三通道职位发展体系有效执行,该公司还建立配套的绩效考核与能力评价制度,建立以员工职业发展为基础的薪酬体系,使员工职级、发展通道变化有制度支持,且能与薪资联动,激励员工多通道更高层级发展自己。

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